Master I & II en Gestion Stratégique des Ressources Humaines
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L’objectif du Master Stratégique en Gestion des Ressources Humaines (MSGRH) est de former des cadres de haut niveau de la fonction RH. Le programme de formation s’étend sur deux années, à l’issue desquelles sont délivrés le grade et le diplôme de Master. Toutefois, en Master I, le diplôme et le grade ne sont pas délivrés. Le Master Stratégique en Gestion des Ressources Humaines, mention IOD (Institution Organisation Développement) est un Master professionnel dont la vocation est de former des spécialistes de la fonction RH.
En Master II, le grade et le diplôme de Master sont délivrés lorsque les étudiants ont validé tous leurs modules. Le Master Stratégique en Gestion des Ressources Humaines, mention IOD (Institution Organisation Développement) est un Master professionnel qui se décline en deux parcours : le parcours Management International en Ressources Humaines et Conseil en Ressources Humaines (MICRH) et le parcours Expertise Socio-Economique Emplois et Compétences (ESEEC).
Objectif de la formation
En première année (Master I GSRH)
Les diplômés de ce programme seront en mesure :
de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques permettant l’anticipation ou l’adaptation aux mutations de l’environnement des entreprises
d’intervenir en tant qu’expert (Responsable RH ou Consultant externe), tant au niveau stratégique qu’au niveau opérationnel, dans les domaines des ressources humaines, du management, de l’implication des hommes ou des équipes, dans une perspective de création de valeur et de développement organisationnel
de contribuer au pilotage de projets complexes pour participer au management de la transformation et du changement des entreprises ou des organisations.
En deuxième année (Master II GSRH)
De manière générale, le dispositif de formation du Master II comprend :
Un Programme de base organisé en quatre unités d’enseignement (UE). Il se déroule au premier semestre et présente les fondamentaux de la GRH tant au plan stratégique qu’au niveau des politiques et méthodologies mises en oeuvre par la fonction RH
Un Programme de spécialisation qui dépend du parcours choisi par l’étudiant qui se déroule au second semestre
Des stages dans la fonction RH consacrés au diagnostic et à l’intervention sur le terrain : ils ont lieu au terme du programme de séminaires, lorsque les semestres sont validés. Ils durent trois (3) mois ; leur suivi est réalisé à la fois de façon individuelle sous forme de tutorat, et de façon collective lors d’un séminaire pour évaluer l’état d’avancement des travaux et les éventuelles difficultés rencontrées par les étudiants. Les mémoires de stage sont présentés en octobre. Au-delà de cette date, les étudiants procèderont à une nouvelle inscription et devront bénéficier d’une dérogation spéciale.
Débouchés de la formation
Directeur, Responsable du développement des RH
Directeur/Responsable des RH des grandes organisations publiques ou privées
Adjoint, Assistant RH
Responsable de la formation, de la Paie ou du Recrutement
Responsable de la Communication
Responsable des Relations Sociales
Spécialiste des Ressources Humaines
Responsable de la communication interne
Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières ou Gestionnaire des Carrières
Juriste social (spécialiste des conflits sociaux)
Chef de projet, Chargé de mission RH
Chargé d'études.
Conditions d'admission
Le Master Stratégique en Gestion des Ressources Humaines, mention IOD,) est un Master professionnel uniquement dispensé en formation continue.
Peuvent être candidat, les titulaires d’un ou des diplômes suivants ou faisant état de :
1 Maîtrise en Sciences de gestion
1 diplôme d’une Grande Ecole de commerce, de gestion ou de management, admis en équivalence à Bac+4
tout titre (*) admis en équivalence totalisant 240 crédits dans le cadre de la réforme du système LMD.
Programme
Première année (Master I GSRH)
Deuxième année (Master II GSRH)
Intervenants
